Fachkräfte in 30 Tagen
einstellen mit Garantie!
Unser System hilft über 150 KMU`s und etablierten Großkonzernen planbar qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und langfristig eine regionale Top-Arbeitgebermarke aufzubauen.
Große Auswahl von Top-Talenten aus Ihrer Region
Schluss mit herkömmlichen Methoden, die keinen Erfolg bringen
Kostengünstig, planbar und mit maximaler Wirkung
Jeder Betrieb ist einzigartig.
Die Jagd nach den besten Talenten ist in der heutigen Zeit zu einem wahren Kraftakt geworden. Die traditionellen Wege über Zeitungsanzeigen oder Online‒Stellenmärkte verschlingen nicht nur Budgets, sondern bleiben oft erfolglos.
"Doch es gibt eine effektive Strategie: Eine attraktive Arbeitgebermarke, ein einfacher Bewerbungsprozess und vor allem – maximale Sichtbarkeit dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sind: in den sozialen Netzwerken."
Christoph Enzenhofer
Geschäftsführer von Hofker Digital
Die Hofker-Strategie
Schritt #1
Arbeitgebermarke entwickeln
Wir formen Ihre Marke zu einem Magneten für Talente. Durch gezielte Strategien und Maßnahmen positionieren wir Sie als erstklassigen Arbeitgeber im Kopf potenzieller Bewerber. Eine starke Arbeitgebermarke ist das Fundament, um die Besten der Besten anzuziehen.
Schritt #2
Einfache Bewerbung ermöglichen
Der Bewerbungsprozess wird revolutioniert: schnell, unkompliziert, digital. Wir eliminieren Hürden und schaffen ein reibungsloses Erlebnis für Bewerber. So steigern wir die Anzahl qualitativer Bewerbungen und halten Top-Talente nicht von einer Bewerbung ab.
Schritt #3
Sichtbarkeit in Social Media
Ihre Präsenz in den sozialen Medien wird zum Game-Changer. Durch zielgerichtete Kampagnen und Content-Strategien erhöhen wir Ihre Sichtbarkeit dort, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter täglich aktiv sind. Mehr Reichweite, mehr Interaktion, mehr Erfolg bei der Personalgewinnung.
Erfolg messbar gemacht
Zahlen, die mehr sagen als tausend Worte.
12.3 Mio.
Unsere Reichweite in Österreich
Erreichen Sie eine breite Masse und konkurrieren Sie mit Top-Unternehmen um die besten Talente. Unsere Reichweite macht es möglich.
4000+
Qualifizierte Bewerbungen
Wir filtern die Spreu vom Weizen: Nur die besten, durch unser Vorselektionsverfahren geprüften Bewerbungen, erreichen Sie. Qualität steht bei uns im Vordergrund.
250+
Erfolgreiche Vermittlungen
Unsere Partner profitieren von einer Auswahl zwischen 30 und 35 Top-Kandidaten pro Stelle, was zu einer durchschnittlichen Einstellungsrate von 1,3 Mitarbeitern pro Projekt führt. Erfolg, der zählt.
Der Ablauf
Analyse & Strategie
In einem ersten Gespräch ermitteln wir die Schlüsselqualifikationen Ihres idealen Kandidaten und legen gemeinsam einen maßgeschneiderten Fahrplan für die erfolgreiche Stellenbesetzung fest.
Konzeption & Aufbau
Unser Team setzt innerhalb von nur 14 Tagen eine maßgeschneiderte Social Media Strategie für Ihr Unternehmen um, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihre Kerngeschäfte konzentrieren können.
GoLive & Reichweite
Mit der finalen Freigabe durch Sie erhöhen wir die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens dort, wo sich Ihre idealen Kandidaten befinden – in den sozialen Netzwerken, mit einer Reichweite von mindestens 30.000 Personen in Ihrer Zielregion.
Selektion & Einstellung
Treffen Sie Ihre Auswahl aus einem Pool der besten Bewerber, basierend auf durchschnittlich 30 qualitativ hochwertigen Bewerbungen, und finden Sie so mit Leichtigkeit Ihren nächsten Top-Mitarbeiter.
Häufig gestellte Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler oder Stellenportal?
Nein, wir sind weder ein klassischer Personalvermittler noch ein Stellenportal. Unser Ansatz ist es, durch eine maßgeschneiderte Social Media Präsenz gezielt Top-Kandidaten für Ihren Betrieb zu gewinnen, die sich bewusst für eine langfristige Anstellung bei Ihnen entscheiden.
In welchem Zeitraum kann ich meine Stellen besetzen?
Die ersten Bewerbungen treffen oft schon in den ersten Tagen nach Kampagnenstart ein. Wir streben an, dass Sie binnen eines Monats qualifizierte Kandidaten interviewen können. Sollte sich innerhalb von 30 Tagen kein passender Bewerber finden, setzen wir unsere Unterstützung kostenfrei fort, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist.
Wie funktioniert eure "Erfolgsgarantie" genau?
Unsere Erfolgsgarantie bedeutet, dass wir innerhalb von 30 Tagen den idealen Kandidaten für Ihre offene Stelle finden. Sollte das gegen den Erwartungen nicht gelingen, verlängern wir unsere Betreuung kostenfrei, bis wir erfolgreich den richtigen Kandidaten gefunden haben.
Ist das Kennenlern-Gespräch wirklich kostenlos?
Ja, unser Kennenlerngespräch ist vollkommen kostenlos und unverbindlich. Dabei verschaffen wir Ihnen einen Überblick über den aktuellen Personalmarkt in Ihrer Region und bewerten die Erfolgschancen für Ihre offene Stelle.
Was macht Hofker Digital einzigartig?
Hofker Digital vereint ein bewährtes Konzept mit umfassender und jahrelanger Marketing-Expertise, um genau die Kandidaten anzuziehen, die Ihr Unternehmen benötigt. Unsere Strategie ist darauf ausgerichtet, nicht nur Aufmerksamkeit zu generieren, sondern echtes Interesse bei potenziellen Bewerbern zu wecken.
Das Angebot an Fachkräften ist leer. Wo sollen diese herkommen?
Selbst in scheinbar leergefegten Märkten finden wir durch unser spezialisiertes Marketing auf Social Media Plattformen und unser weitreichendes Netzwerk verborgene Talente, die offen für neue Herausforderungen sind, auch wenn sie nicht aktiv suchen.
Gibt es Vertragslaufzeiten oder Bindungen bei der Zusammenarbeit?
Nein, wir starten mit all unseren neuen Partnern mit einem 30-tägigen Testlauf, um die wichtigsten offenen Positionen möglichst zeitnah zu besetzen. Anschließend gibt es flexible Möglichkeiten auch für eine längerfristige Betreuung.
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