Hofker Recruiting KG

Erstgespräch sichern

Kostenloses Erstgespräch

Fachkräfte in 30 Tagen

einstellen mit Garantie

Recruiting-Lösung für Handwerksbetriebe mit Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie | ISO/IEC 17024-zertifiziert

Unverbindlich anfragen

Minimaler Zeitaufwand

Suche läuft im Hintergrund

DISG-basierte Methode

Individuelle Kandidatenansprache

Staatliche Förderungen

ISO/IEC 17024 zertifiziert

Mehr als 180+ Handwerksbetriebe vertrauen uns

Christine Thallinger

Prokuristin bei Autohaus Thallinger

Vielen Dank für die professionelle Unterstützung bei der Mitarbeitersuche. Wir haben innerhalb von 30 Tagen über 60 Bewerbungen erhalten und davon waren knapp 50% geeignet um sie auch zum Bewerbungsgespräch einzuladen. Nach den 30 Tagen konnten wir aus 3 potenziellen Bewerbern aussuchen und entscheiden. ALLES TOP - wir können nur eine 100% Weiterempfehlung geben!

Robert Mauhart

Geschäftsführer bei DWK GmbH

Ich mache die Personal und Kundengewinnung mit Christoph und habe genug Anfragen auf beiden Seiten. Ich bin äußerst zufrieden mit den kurzen Kommunikationswegen und den Ergebnissen.

Wolfgang Wachter

Geschäftsführer bei Wachter GmbH

Die Hofker Digital KG führte für uns ein Social Media Recruiting durch. Diese Kampagne zur Personalgewinnung wurde von einem tollen Team, mit äußerst kompetenter Beratung, rasch und unkompliziert ausgeführt und wir konnten dadurch einen neuen Mitarbeiter für unsere Firma gewinnen. Die Zusammenarbeit mit der Hofker Digital KG war sehr angenehm und wir können dieses Unternehmen nur weiterempfehlen!

Die besten Fachkräfte im Handwerk sind vergeben, wir holen sie trotzdem!

Mit DISG-Recruiting erreichen Sie nicht nur die 5% der Fachkräfte, die gerade aktiv auf Jobsuche sind. Wir sprechen gezielt auch den größeren Teil der Leute an, die aktuell fix wo angestellt sind – aber innerlich längst nicht mehr wirklich zufrieden sind. Genau dort sitzen oft die verlässlichsten Mitarbeiter: Fachkräfte, die sauber arbeiten, Verantwortung übernehmen und grundsätzlich offen für einen Wechsel wären – wenn das Gesamtpaket passt. Über soziale Medien erreichen wir gezielt 4-5x mehr Fachkräfte: vom Tischler über den KFZ-Techniker bis hin zum Installateur oder Servicetechniker. Und zwar nicht mit einem klassischen „08/15-Inserat“, das jeder ignoriert. So gewinnen wir in kurzer Zeit nicht einfach möglichst viele Bewerbungen – sondern die passenden Fachkräfte für Ihren Betrieb.

476

vermittelte Fachkräfte

180

zufriedene Kunden

3-4 Wochen

ø Dauer bis zur Einstellung

Wie wir die individuellen Wechselgründe gezielt ansprechen

Invidividuell je nach Berufsgruppe und Jobangebot - Beispiel: Tischler

Betriebe, die mit uns die besten Fachkräfte gefunden haben ...

Nicht nur Kundenstimmen – echte Ergebnisse.

Passend für kleine Betriebe, mittelgroße Betriebe bis hin zu Konzernen.

"1 Tischler und 1 Zimmerer"

Ausgangslage: x Ländliches Gebiet (Wels-Land) x Hoher Wettbewerb um gute Tischler in der Region x Schon viele Monate eher erfolglos in der Suche

Umsetzung: x 25 unterschiedliche Inseratsvarianten wurden DISG-gemäß x Arbeitgebermarke von uns optimiert und für Tischler interessant gemacht x Schaltung auf Social Media statt in Stellenplattformen

3,5 Wochen

Kampagnenlaufzeit

1 Tischler

eingestellt

13 Bewerber

nach Vorfilterung

"2 Metalltechniker eingestellt"

Ausgangslage: x Ländliches Gebiet (Vöcklabruck) x Gibt viele Metalltechniker, aber sehr wenige mit Verantwortung & fachlicher Kompetenz x Hohe Auftragsnachfrage, aber zu wenig Fachpersonal

Umsetzung: x Kurze Besprechung des Jobangebots und der exakten Bewerber-Kriterien x Textliche und visuelle Aufbereitung von Top-Anzeigen und Aufbau der KO-Filterung x Schaltung nur auf Facebook, weil Metalltechniker hier stärker vertreten sind

2 Wochen

Kampagnenlaufzeit

2 Metall-techniker

eingestellt

35 Bewerber

nach Vorfilterung

"3 Elektriker und 2 Installateure"

Ausgangslage: x Städtisches Gebiet (Ried im Innkreis) x Starker Wettbewerb um Installateure und Elektriker x Schwierigkeiten alle Stellen zu besetzen trotz hohem Bekanntheitsgrad

Umsetzung: x Arbeitgebermarke optimiert in gemeinsamen Workshop x Kampagne alle paar Wochen angepasst, um die Bewerberqualität zu verbessern x Schaltung in Facebook und Instagram, um passive Kandidaten zu erreichen

6 Monate

Kampagnenlaufzeit

3 Elektriker + 2 Installateure

eingestellt

76 Bewerber

nach Vorfilterung

Ihre Vorteile mit DISG-Recruiting

Keine Standard-Agentur. Keine Standard-Inserate.

Zugang zu passiven Fachkräften

Wir erreichen Fachkräfte, die aktuell fix angestellt sind – aber offen für etwas Besseres wären.

Weniger unpassende Bewerbungen

Durch Bewerber-Filterung mit KO-Kriterien erhalten Sie passendere Kandidaten statt Bewerber-Masse.

25 Varianten statt Standard-Anzeigen

Wir sprechen unterschiedliche Persönlichkeitstypen gezielt an – statt alle mit derselben Anzeige.

Gute Fachkräfte suchen selten aktiv

Die besten Mitarbeiter sitzen oft bereits bei anderen Betrieben – und genau dort setzen wir mit unserem DISG-Recruiting an. Durch persönlichkeitsbasierte Ansprache, KI-Targeting und Bewerber-Filterung gewinnen wir passende Fachkräfte für Handwerksbetriebe in Oberösterreich.

Unverbindlich anfragen

Schnelle Bewerbungen

Erste Bewerbungen gehen fast immer innerhalb der ersten 12-24 Stunden ein.

Persönliche Betreuung vor Ort

Wir lernen Ihren Betrieb persönlich kennen, um passende Fachkräfte gezielt anzusprechen.

Fixpreis mit Einstellungsgarantie

Keine unklaren Agenturkosten – inklusive Nachbesetzung bei Bedarf.

Gründer und Geschäftsführer

Christoph Enzenhofer

Christoph Enzenhofer ist selbst in einem Handwerksbetrieb aufgewachsen und kennt die Herausforderungen aus der Praxis – vom Fachkräftemangel bis hin zu unzuverlässigen Bewerbungen. Ursprünglich entwickelte er das DISG-Recruiting für den eigenen Familienbetriebe. Heute unterstützt er damit Handwerksbetriebe dabei, schneller passende Mitarbeiter zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

„Die richtigen Fachkräfte erreicht man nicht mit Standard-Inseraten.“

Mitarbeiter einstellen

100% schriftliche Garantie

Häufig gestellte Fragen

Für weitere Fragen zu möglichen Förderungen für Ihren Betrieb oder zu unserer Dienstleistung melden Sie sich gerne direkt bei uns.

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch, bei dem wir Ihre offene Stelle, Ihren Betrieb und die Anforderungen genau besprechen. Danach erstellen wir die Recruiting-Kampagne, entwickeln die passenden Inserats-Varianten, richten den Bewerbungsprozess ein und starten die Werbeschaltung über soziale Medien. Sie erhalten laufend qualifizierte Bewerbungen und entscheiden natürlich selbst, wen Sie kennenlernen und einstellen möchten. Mit unserer Einstellungsgarantie haben Sie zusätzlich die Sicherheit, dass wir Ihre Stelle zum vereinbarten Betreuungs-Fixpreis besetzen – inklusive Nachbesetzung, falls ein eingestellter Mitarbeiter doch nicht langfristig im Betrieb bleibt.

Wie zeitaufwändig ist das Ganze für mich?

Die meisten unserer Kunden schätzen, dass wir den Zeitaufwand bewusst möglichst gering halten. Für die ersten Abstimmungen und Freigaben reichen meist bereits 30–60 Minuten aus. Die komplette Einrichtung, Betreuung und laufende Optimierung der Kampagne übernehmen wir, ohne dass Sie Zeit dafür aufwenden müssen. Sie müssen sich im Grunde nur noch die eingehenden Bewerbungen ansehen und mit passenden Kandidaten Gespräche führen.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen?

Funktioniert das auch bei schwer zu besetzenden Stellen?

Ja – genau darauf haben wir uns spezialisiert. Viele unserer Kunden suchen Fachkräfte, die aktuell kaum über klassische Jobportale gefunden werden: z. B. Tischler, Installateure, KFZ-Techniker, Servicetechniker oder Monteure. Gerade in ländlichen Regionen oder bei speziellen Anforderungen stoßen klassische Inserate an ihre Grenzen. Mit unserem DISG-Recruiting erreichen wir gezielt auch Fachkräfte, die aktuell fix angestellt sind, aber grundsätzlich offen für einen Wechsel wären – und genau dort finden sich oft die besten Mitarbeiter.

Welche Sicherheit habe ich bei der Zusammenarbeit?

Mit unserer Einstellungsgarantie haben Sie die Sicherheit, dass wir Ihre Stelle zum vereinbarten Betreuungs-Fixpreis besetzen. Sollte ein eingestellter Mitarbeiter doch nicht langfristig im Betrieb bleiben, besetzen wir die Stelle ebenfalls ohne weitere Betreuungskosten nach. Während der gesamten Laufzeit optimieren wir die Kampagne laufend basierend auf Klickzahlen, um möglichst die besten Fachkräfte für Ihren Betrieb zu gewinnen – statt einfach nur möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen.

Was ist in eurer Dienstleistung inkludiert?

Wir übernehmen die komplette Erstellung, Betreuung und Optimierung Ihrer Recruiting-Kampagne – inklusive Inseratstexte, Grafiken, KI-Targeting und der DISG-basierten Bewerberansprache. Zusätzlich richten wir einen einfachen und modernen Bewerbungsprozess ein, damit sich passende Fachkräfte schnell und unkompliziert bewerben können. Auch bei Fragen rund um mögliche Förderungen und die Förderabwicklung stehen wir Ihnen unterstützend zur Seite.

Was unterscheidet euch von klassischen Jobportalen oder Inseraten auf meiner Website?

Klassische Jobportale oder Karriere-Seiten funktionieren meist nur dann, wenn Fachkräfte aktiv nach einem neuen Job suchen. Das Problem: Gerade gute und verlässliche Mitarbeiter schauen oft gar nicht auf Jobportale oder offene Stellen auf Websites. Mit unserem DISG-Recruiting erreichen wir deshalb gezielt auch Fachkräfte, die aktuell fix angestellt sind und nur passiv offen für eine bessere berufliche Perspektive wären. Dafür nutzen wir soziale Medien, KI-Targeting und persönlichkeitsbasierte Inserats-Varianten, um genau jene Personen anzusprechen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. So gewinnen wir nicht nur Sichtbarkeit – sondern echte Bewerbungen von passenden Fachkräften.

Was unterscheidet euch von anderen Recruiting-Agenturen?

Viele Recruiting-Agenturen schalten zwar ebenfalls Werbung auf den sozialen Medien – arbeiten dabei aber oft mit klassischen Standard-Inseraten ohne klare Strategie dahinter. Mit unserem DISG-Recruiting setzen wir dagegen auf persönlichkeitsbasierte Bewerberansprache und psychologische Zielgruppenansprache, um genau jene Fachkräfte zu erreichen, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen. Zusätzlich haben wir einen eigenen KI-Algorithmus programmiert, der Kampagnen laufend optimiert und dabei hilft, passende Bewerber gezielter zu filtern und anzusprechen – eine Methode, die nur wir in dieser Form einsetzen können. Außerdem setzen wir bewusst auf persönliche Zusammenarbeit: Wir kommen direkt zu Ihnen in den Betrieb, lernen Ihr Unternehmen vor Ort auch besser kennen und verstehen dadurch deutlich besser, welche Fachkräfte wirklich zu Ihrem Team passen. Und statt unklarer monatlicher Agenturkosten arbeiten wir mit einem transparenten Betreuungs-Fixpreis inklusive Einstellungsgarantie.

Unverbindlich anfragen

Wir melden uns rasch für ein kostenlosen und unverbindliches Gespräch. Dabei zeigen wir 1-2 Projekte aus Ihrer Branche und Ihrer Region.

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Seit 2023 unterstützen wir den österreichischen Handwerksmarkt mit effektiven Strategien

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Ansprechpartner

Christoph Enzenhofer

Gründer & Geschäftsführer

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